Reforma Procesal Laboral, Costa Rica

La Ley Nº 9343, Ley de Reforma Procesal Laboral, entró en vigencia el 25 de julio de 2017. Deroga 254 arts.del Código de trabajo vigente e incorpora 343 arts. nuevos (del 624 al 713). Plantea modificaciones en los ejes laboral individual, laboral procesal y laboral colectivo. En la parte laboral individual se efectúan cambios relevantes en materia de cartas de despido, tutela del debido proceso, fueros de protección y se incorporan nuevos criterios prohibitivos sobre discriminación. En cuanto al eje laboral procesal, se implementa la oralidad dentro de los procesos laborales judiciales y se establecen nuevas disposiciones en torno a la audiencia preliminar. Finalmente, en el área laboral colectiva, se incorporan nuevas disposiciones entorno al concepto de huelga, particularmente en lo que se refiere a sus porcentajes de convocatoria, requisitos de legalidad y efectos.